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EL PODER DE LA DIFERENCIA
LA DIVERSIDAD COMO VALOR ESTRATÉGICO EN LA EMPRESA
EAN 9788418757044
Encuadernación Rústica
Peso 290
Páginas 200
Tamaño 15cm X 22cm
Producto agotado
LA INCLUSIÓN DE LA DIVERSIDAD PROPICIA UN DESARROLLO SOSTENIBLE HOY YHACIA UN FUTURO EN TRANSFORMACIÓN CONTINUA.
Ladiversidad es la propia natu Seguir leyendo
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LA INCLUSIÓN DE LA DIVERSIDAD PROPICIA UN DESARROLLO SOSTENIBLE HOY YHACIA UN FUTURO EN TRANSFORMACIÓN CONTINUA.
Ladiversidad es la propia naturaleza de la humanidad. Aceptar que laspersonas son diversas y gestionar eficazmente sus diferencias esimperativo para el progreso social, económico y legal.
Pero, además, la gestión de la inclusión de la diversidad se haconvertido en un valor estratégico fundamental para lasorganizaciones. La tecnología encoge el mundo y genera una comunidadglobal de personas diversas ùempleados, clientes, proveedoresàù conintereses diferentes, culturas diferentes y aptitudes y actitudesdiferentes. Implementar políticas de inclusión que responden aobjetivos comunes que los unen impulsa la innovación y genera eficacia en la cuenta de resultados de la organización, lo que la convierte en sostenible, a pesar de operar en entornos complejos y rápidamentecambiantes.
En El poder de la diferencia, MyrthaCasanova explica cómo gestionar esa fuerza laboral diversa paraconvertirla en el recurso más valioso de la organización y cómo loestán haciendo em
Ladiversidad es la propia naturaleza de la humanidad. Aceptar que laspersonas son diversas y gestionar eficazmente sus diferencias esimperativo para el progreso social, económico y legal.
Pero, además, la gestión de la inclusión de la diversidad se haconvertido en un valor estratégico fundamental para lasorganizaciones. La tecnología encoge el mundo y genera una comunidadglobal de personas diversas ùempleados, clientes, proveedoresàù conintereses diferentes, culturas diferentes y aptitudes y actitudesdiferentes. Implementar políticas de inclusión que responden aobjetivos comunes que los unen impulsa la innovación y genera eficacia en la cuenta de resultados de la organización, lo que la convierte en sostenible, a pesar de operar en entornos complejos y rápidamentecambiantes.
En El poder de la diferencia, MyrthaCasanova explica cómo gestionar esa fuerza laboral diversa paraconvertirla en el recurso más valioso de la organización y cómo loestán haciendo em
